La sociedad en la que vivimos se caracteriza por el
cambio constante. La capacidad para adaptarse a estos cambios es lo que
determina las opciones de alcanzar el éxito o la simple supervivencia.
Muchas empresas y organizaciones están utilizando actualmente sistemas de
gestión anticuados y de los que sabemos fracasados ya hace años, aunque las
consultoras los sigan vendiendo como si fuesen una verdad
indiscutible. La realidad es
muy tozuda y acaba poniendo a cada uno en su sitio. Demasiadas
empresas con estos inservibles modelos de gestión no han conseguido superar la
crisis y han caído en los primeros envites.
Hay que adaptarse al entorno, y esto debemos hacerlo
en cada momento, si no acabaremos fracasando.
Este blog nace con el propósito de explorar las nuevas
tendencias en el mundo empresarial estudiando los siguientes aspectos:
- Clima Laboral
- Comunicación
- Liderazgo
- Innovación en la Gestión
Me propongo exponer a los lectores los nuevos sistemas
de gestión para que puedan ser implantados en los diferentes ámbitos, con el
fin de profundizar en los cambios que generen desarrollo empresarial,
compromiso y conocimiento de las personas que trabajan dentro de una compañía.
Su misión es la de ser un medio de difusión y
promoción de nuevos conocimientos en diferentes aspectos del mundo empresarial,
superando los fracasados modelos tradicionales e impulsando un mayor compromiso
personal y profesional dentro de la ética.
Doy una gran importancia a los valores propios de la
persona, como son la responsabilidad, la
ética, el compañerismo, el trabajo en
equipo, la comunicación, la confianza y el compromiso como pilares sobre
los que se cimienta el éxito de las organizaciones y las empresas.
Os animo a todos a colaborar en esta labor participando,
opinando y difundiendo las ideas y principios que se expongan en este
blog.
Un saludo y bienvenidos.
Sergio Gancedo