Harvard
Business Review (HBR) ha nombrado a Pablo Isla 3º mejor ejecutivo
del mundo (CEO) en el 2016. Isla, en declaraciones recogidas por HBR, explica como
está "aprendiendo
poco a poco a ser menos racional y más emocional", porque "motivar a
la gente y generar un sentido de espíritu dentro de una empresa son partes
esenciales del papel del primer ejecutivo". Hay que "apelar
a las emociones de nuestros empleados para ayudar a crear un entorno en el que
puedan innovar", comenta.
Desde su lanzamiento, en 2010, la filosofía de la clasificación de HBR se ha mantenido sin cambios: los líderes empresariales deben ser juzgados por los resultados que producen en todo su mandato, y la evaluación debe basarse en datos objetivos, no en opiniones subjetivas. Además de variables financieras y económicas, con el tiempo se han ido introduciendo criterios adicionales como la conducta de las compañías en materia de medio ambiente, la responsabilidad social corporativa y el buen gobierno, parámetros medidos a partir de los datos proporcionados por el grupo de investigación Sustainalytics. Para HBR, "hay muchas razones para que los líderes se centren en el corto plazo, como por ejemplo tratar de impulsar los resultados, parar el activismo de los accionistas, o hacer frente a la agitación política". Pero "solo algunos directivos logran entrenar a su mirada en el largo plazo". La lista "revela quiénes son". Más allá de las posiciones en el ranking, el estudio ofrece otros datos reveladores sobre el perfil de los directivos y las empresas que componen la clasificación. Una treintena de directivos han aparecido en la lista de forma consecutiva durante tres años.
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