¿Sabes la historia de la
gallina y el cerdo?… Es una historia que nos va a servir para diferenciar los
términos de Compromiso e Involucración (o implicación)
Había una vez una
gallinita emprendedora que quería montar un negocio en la granja. Como había
cada vez más animales en la granja tuvo la gran idea de montar un restaurante.
Para llevar a cabo su idea necesitaba un socio. Así que se dirigió hacia el
animal que más confiabilidad le daba: el cerdito.
-Hola Cerdito – le dijo la
gallina. Quiero abrir un restaurante en la granja y he pensado que tal vez
querrías ser mi socio.
-No sé – respondió el
cerdito. ¿Y cuál sería el plato estrella del restaurante?
- ¡Qué te parece “huevos
con jamón”! – respondió la gallina.
- No
gracias. Creo que tú estarías involucrada pero yo tendría que estar comprometido."
La consultora Great Place to Work
ha entregado el día 6 de marzo los premios a las mejores compañías para trabajar en España que conforman el ranking
Best
Workplaces España 2019. En la presente edición, Great
Place to Work ha analizado a 328 compañías españolas de diferentes tamaños y
sectores. Este reconocimiento certifica anualmente la
excelencia a nivel mundial, el proyecto Best Workplaces se ha convertido en
el estudio más grande del mundo en su categoría, con un análisis en 2019 de más de
12.000 compañías y más de 42 millones de empleados que trabajan en las
compañías analizadas de los lugares para trabajar en base a la percepción de
los empleados (2/3 de la evaluación total) y a las buenas prácticas y
políticas de cultura organizacional de las empresas (1/3 de la valoración). Durante los últimos 30
años, la consultora Great Place to Work
ha encuestado a más de 100 millones de empleados para ayudar a las
compañías de todo el mundo a identificar
y construir “Culturas de trabajo de Alto Rendimiento y Alta Confianza” y
reconociendo en los lugares de trabajo a líderes en cerca de 60 países de los
cinco continentes. En los resultados obtenidos se
incorporan los “insights” (percepciones)
extraídos de los datos recogidos en sus proyectos de consultoría para ayudar a sus clientes a maximizar el potencial humano en
su lugar de trabajo, aumentar la innovación y afianzar sus perspectivas de
crecimiento de negocio.
Este año, Great
Place to Work ha alineado el Ranking Best Workplaces de España
con el modelo internacional y lo ha dividido en tres categorías en función de su
número de empleados en lugar de los cinco tramos presentes en las anteriores
ediciones. Las empresas que encabezan el ranking 2019 son: Mapfre
(en la categoría de más de 5.000 empleados), Lilly (de 501 a 5.000) y
Cisco
Systems (de 50 a 500). En la celebración, se reconoció el esfuerzo de
aquellas compañías que construyen excelentes lugares para trabajar para todos: el
negocio, las personas y la sociedad. Durante la ceremonia, la
consultora entregó también cuatro distinciones especiales que premian la
excelencia de las empresas por generar a lo largo del año un alto impacto en el
negocio, las personas y la sociedad.¡
La compañía de gestión de
activos Azvalor Asset Management obtuvo el premio “Better for Bussines”, por
la percepción favorable que los empleados tienen de sus managers, las prácticas
para desarrollar el talento interno y cómo la empresa inspira a los
colaboradores a vivir la misión y valores. La compañía, Genera Games S.A”, de
creación y desarrollo de software y videojuegos, recibió el premio “Better
for People”, por ser un lugar emocionalmente saludable para trabajar. Se
reconoce los esfuerzos de la compañía por desarrollar iniciativas para apoyar
al empleado en situaciones especiales. La compañía biofarmacéutica, AbbVie ha conseguido el premio “Better
for the World” por tener integrado en su filosofía programas o
políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) destinadas a mejorar
la sociedad y que contribuyen a que los empleados se sientan orgullosos al
realizar su trabajo. El director general de Great Place to Work en España,
destacó “estamos orgullosos del trabajo que han realizado las compañías
premiadas por hacer que sus negocios crezcan gracias a crear lugares de trabajo
en el que todos se sienten uno mismo”. Además, según él director “las compañías
reconocidas han sido capaces de maximizar el potencial humano de su equipo a
través de un liderazgo eficiente, valores con sentido y una cultura en la que
todos los empleados experimentan unos niveles altos de confianza”.
Los tres sectores con
mayor representación son las compañías participantes son el sector de
manufactura y producción, que supone el 19%, y los sectores de servicios profesionales
y tecnologías de la información, ambos con un 17%. A estos tres sectores, le
siguen el de servicios financieros, que representa el 15% y el sector
biotecnología y farmacéutica, con una representación del 14%. Este
año las compañías reconocidas en el Ranking Best Workplaces España tienen
espacios y líderes que fomentan la innovación. Sus mandos confían en sus
equipos, por lo que los empleados cuentan con autonomía para lanzarse hacia el
desarrollo de nuevas ideas (90%) y son involucrados en la toma de decisiones
(77%). Además destacan por los siguientes aspectos:
- El 83% de las compañías tienen iniciativas que fomentan la innovación de todos los empleados.
- El 80% de los empleados está dispuesto a recorrer "la milla extra".
- El 87% de los empleados declaran a sus mandos accesibles.
- El 82% de los empleados opina que existe un sentimiento de equipo
- El 90% de los empleados tiene sentimiento de pertenencia hacia su compañía.
- El 77% de los empleados considera que se imparte formación y otras formas de crecer profesionalmente.
- El 97% de los empleados afirma ser tratado de forma igualitaria sin importar su condición sexual y el 93% asegura recibir un trato justo independientemente de su género.
- El 96% de las compañías tienen implementas medidas para combatir la discriminación por sexo, edad, orientación sexual y/o religión.
- El 83% de las compañías cuenta con una persona dedicada a velar por la diversidad.
- El 96% cuenta con horario flexible y el 83% tiene medidas de teletrabajo.
- La conciliación es una de las actividades con mayor inversión de los Best Workplaces. Por ello, el 87% de los empleados afirma poder disponer de tiempo libre para asuntos personales siempre que lo necesita.
- El 90% de las empresas ofrece seguro médico a sus empleados.
Con motivo del Día
Internacional de la Mujer, Great Place to Work también ha
querido hacer hincapié en los aspectos relacionados con el trato igualitario en
el entorno laboral. Así, su análisis refleja que un 84% de las empleadas de
las firmas que encabezan el listado consideran que son tratadas de manera
paritaria con respecto a sus compañeros, el 80% cree que cuenta con
flexibilidad horaria y un 72% estima que desde su empresa se
les anima a que equilibren su vida profesional y personal. El área en la que se
percibe una mayor disparidad de pareceres entre ambos sexos -con
una diferencia de hasta 19 puntos- y que, por tanto, es donde más se debe
incidir para mejorar, es en la relativa al reconocimiento y la gestión de
favoritismos.
El salario emocional es un término
asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter
no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades
personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de
vida del mismo, fomentando la conciliación laboral. Después de ver los
resultados de la consultora a uno no le queda ninguna duda de que entre la
propaganda y el salario emocional existe una clara disociación, por mucho que
algunos directivos de las compañías se empeñen en ocultarlo. Es de resaltar que
las compañías más grandes de este país no salen nada bien retratadas en dicha
encuesta, llámense: Telefónica, Iberdrola, BBVA, Banco Santander, etc. No deberían
pensar sus directivos, ¿Por
qué sucede esté hecho?, en lugar de seguir con su propaganda tóxica y nociva
como se comprueba cuando se miden con métricas dichos hechos. Al
final lo que se obtiene es como la fábula del comienzo del post, los
empleados (cerdito) no se comprometen visto de que siempre son los pagadores de
la fiesta de sus directivos (gallina).
Ya lo dijo Peter
Drucker: “A menos que se haga un
compromiso, sólo hay promesas y esperanzas; pero no hay planes.”
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