Zaleuco de Locris, en el siglo VII a. C., fue uno de los primeros legisladores griegos, pero
actualmente no tendría cabida en la política actual que nos rige en los
parlamentos. Un hijo suyo fue acusado y condenado por robo y adulterio, según
las crónicas de la época, la pena era la perdida de ambos ojos. El pueblo pidió
a Zaleuco que lo perdonase.
Perdonaré a medias a mi hijo, ya que no es el único culpable, y mandaré que le
saquen solo un ojo, el otro me lo sacaré yo, pues siendo su padre debí haberle
educado mejor, así se dará cumplimiento a la ley, ya que esta nada dice sobre
qué ojos hay que sacar.
Se acaba de publicar el
ranking de mejores compañías para trabajar en España según la consultora Best
Place to Work, el ranking certifica cada año los mejores lugares para
trabajar según diferentes categorías: en base a la percepción de sus empleados
(2/3 de la evaluación total) y sus prácticas y políticas de RRHH (1/3 de la
valoración). En esta edición, Great Place to Work® ha analizado más de 300
empresas de diferentes tamaños y sectores. El ranking en las grandes
compañías está encabezado este año por Vodafone España, The Adecco Group y
la farmacéutica Lilly. La lista de mejores compañías para trabajar este 2018
está elaborada por la consultora de investigación y gestión de recursos humanos
Great
Place to Work. En la categoría de compañías de 500 a 1000 empleados el
ranking está encabezado por Mars en España, seguida de Iqvia
y Abbvic.
En la categoría de 250 a 500 empleados está encabezada dicha lista por Cisco
System, seguida por American Express y
Proclinic. Y por Último en la categoría de 50 a 100 empleados está
encabezada por Hotel AR Diamante Beach Spa, seguida de azValor
Asset Management y Redarbor S.L.
"Las
compañías que conforman la lista Best Workplaces son una referencia para el
tejido empresarial en España por generar una cultura corporativa basada en la
confianza",
señaló su responsable en España, Nicolás Ramilo. Las compañías
ganadoras de dicho ranking tienen líderes más inclusivos, más inspiradores y
están alcanzando grandes resultados en la retención y atracción de talento, en
innovación, y en competitividad, y por consiguiente, en un crecimiento de
ingresos en los negocios.
Las Mejores
Empresas para Trabajar en España en 2018 destacan por los siguientes aspectos,
medidos a lo largo del pasado año:
- El 97% de los empleados afirma que son tratados de forma igualitaria sin importar su condición sexual.
- El 92% asegura recibir un trato justo, independientemente de su género.
- El 95% de las compañías tienen un código de conducta para combatir la discriminación por sexo, edad, orientación sexual y/o religión y el 86% cuenta con una persona dedicada a velar por la diversidad.
- El 89% considera que sus superiores se comportan de una manera ética y honesta al gestionar el negocio.
- El 82% dispone de premios y prácticas para reconocer los esfuerzos extraordinarios de los empleados.
- El 77% considera que se le involucra en la toma de decisiones de la compañía.
- El 72% de las empresas tienen un departamento dedicado a la innovación.
- El 98% cuenta con horario flexible y el 82% tiene medidas de teletrabajo.
- El 86% afirma que puede tomarse tiempo libre siempre que lo necesite.
- El 90% de las compañías ofrece seguro médico a sus empleados.
- El 78% tiene un sistema retributivo de compensación flexible.
Es curioso y sintomático observar que en dicha
lista no existe ningún blue chips del IBEX
35, como son Telefónica,
Inditex, Banco Santander, Iberdrola y BBVA. Salvo la textil gallega (Inditex) que es líder mundial en su
segmento y sigue aumentando su plantilla año tras año desde el 2005, el resto
de compañías se encuentran en procesos de reducción de empleo, en algunos casos
de forma sistémica desde hace ya muchos años. En algunas compañías al contrario
de lo que hacía Zaleuco cuando
legislaba, parece que los programas estratégicos que se lanzan de forma trienal
con sus metas y retos, parece que se cumplen más bien poco. Sin embargo, al
contrario de lo que le sucedió a Zaleuco
con su hijo, en algunas compañías del “corporate”
que fracasan en dichos planes estratégicos...Nadie asume ninguna responsabilidad.
Ya lo dijo Lacordaire, Herni Dominique: “ El hombre honrado es el que mide un
derecho por su deber”.
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