El 4 de diciembre del 2023 Telefónica de España presentó un ERE para 5.124 empleados, cerca de la tercera parte de su plantilla en España http://tinyurl.com/3h9r78cz El 3 de enero del año 2024 se firma dicho ERE con el beneplácito de empresa y sindicatos para 3.421 empleados http://tinyurl.com/2nrhds5b En el documento del ERE que se entregó a la representación de los trabajadores en el punto primero hay un hecho que es fundamental para que dicho ERE sea cuestionable, es el hecho de que el mismo esté referenciado a un Real Decreto que ya no está en vigor como es el, Real Decreto 1483/2012, de 29 de Octubre.
Lo primero que hay que resaltar en el ERE de Telefónica, es que es un procedimiento administrativo específico que consiste en la extinción masiva de contratos de trabajo por causas objetivas que decide la administración laboral, previa tramitación de un procedimiento administrativo iniciado por la solicitud del empleador y que incluía un proceso de consultas con los representantes de las personas trabajadoras. La reforma del año 2012 eliminó la autorización administrativa, y con ello el procedimiento que daba lugar a ésta y lo sustituyó por una decisión empresarial, sometida a reglas, controles y al mismo periodo de consultas, pero decisión unilateral a fin de cuentas. Sin embargo esta situación cambió con la tramitación del Real Decreto 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo http://tinyurl.com/yyx73tcf El Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo creado en la última reforma laboral permite medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. Dicho Mecanismo Red contempla la Obligación de notificación previa de seis meses en caso de cierre de centro de trabajo: las empresas que pretendan proceder al cierre de uno o varios centros de trabajo, cuando ello suponga el cese definitivo de la actividad y el despido de 50 o más personas trabajadoras, deberán notificarlo a la autoridad laboral competente por razón del territorio y al Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de la Dirección General de Trabajo con una antelación mínima de seis meses a la comunicación de inicio del periodo de consultas. En el caso en que no sea posible observar esa antelación mínima, deberá realizarse la notificación tan pronto como lo fuese y justificando las razones por las que no se pudo respetar el plazo establecido http://tinyurl.com/z32br3jh
El día 22 de enero la vicepresidenta segunda del gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, compareció a petición propia en el Congreso de los Diputados para hablar de la Reforma Laboral y el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Lo primero que dijo sobre los ERE es que él mismo tiene que ser puesto en conocimiento de la autoridad laboral con una antelación de 6 meses http://tinyurl.com/54wvkjrt Con respecto al ERE de Telefónica no se pronunció explícitamente, ya que lo que no existe no ha lugar para que como miembro de la administración se manifieste, la Administración se manifiesta a través de resoluciones administrativas que emiten los órganos competentes en cualquier asunto al que sea requerida. Sin embargo, en su comparecencia en el Congreso si manifestó su posición política tras la interpelación del diputado Matute, quien recriminó que una compañía como Telefónica, que va a contar con participación del Estado, haya aprobado el despido de 3.400 trabajadores. Un “ejemplo contradictorio”, en palabras del diputado. Díaz aseguró estar “radicalmente de acuerdo” con “toda la reflexión” que ha hecho el diputado, aunque sin detallar expresamente si se refería, inclusive, al expediente de regulación. Con todo, la vicepresidenta ha defendido haber “tomado parte activa en la intervención pública de Telefónica”, subrayando que este es un debate “de máxima modernidad” en cuanto al papel de las empresas públicas y, también, de la definición compañías estratégicas en el conjunto del Estado http://tinyurl.com/mr3m7t6f Esta situación tiene un antecedente importante en las declaraciones que efectúo la ministra de Trabajo, el 4 de diciembre cuando se conoció el ERE de Telefónica, entonces dijo “Díaz dice que se reunirá con las partes del ERE en Telefónica y que estudiará la propuesta cuando se presenten los tres expedientes de regulación de empleo en las tres filiales en España” http://tinyurl.com/rapkaatv
Comparecencia de Yolanda Díaz en el Congreso
El 29 de enero compareció en el Congreso de los Diputados, José Luis Escrivá, ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, donde aseguró que la decisión del Gobierno de entrar en el capital de Telefónica está en línea con lo que han hecho antes otros países europeos, en los que el Estado sigue siendo accionista relevante de sus principales operadoras de telecomunicaciones. "La singularidad éramos nosotros, no los países de nuestro entorno", aseguró Escrivá, en referencia al anuncio de la compra de la compra de un 10% de Telefónica por parte de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Sepi), durante su comparecencia en el Congreso de los Diputados para exponer las líneas maestras de su actuación en el campo de la digitalización. El ministro reiteró que lo que el gobierno español está haciendo con su entrada en Telefónica como primer accionista es "simplemente" lo que han hecho otros países del entorno de España "mucho antes". Por ejemplo, Alemania ostenta un 15% del Estado directamente y otro 15% a través del banco público KfW (una institución pública como es el ICO) del capital de Deutsche Telekom, mientras que el Estado francés es titular de un 23%% de las acciones de Orange. En el caso de Italia, el Gobierno adoptó en agosto de 2023 un acuerdo para incrementar hasta el 20% su participación en la compañía que agrupa los activos de la red fija de Telecom Italia. Además, Escrivá también ha incidido en que la vuelta al capital de Telefónica es "una inversión en un sector absolutamente estratégico", como es el de la tecnología y las telecomunicaciones, y que cada vez tiene más relevancia a nivel mundial por distintas razones http://tinyurl.com/mspb99ye
Comparecencia del ministro José Luís Escriba en el Congreso
En el ERE de Telefónica hay una serie de jalones que se han establecido por parte de la dirección de la empresa, que incumplen la legislación vigente de los seis meses de notificación previa a la autoridad laboral, son los siguientes:
- Del 9 de enero al 8 de febrero periodo de adscripción al ERE
- El 14 de febrero se comunicará a los empleados aquellos que se pueden acoger a la salida de la operadora
- El 29 de febrero abandonaran la compañía los empleados del ERE
Estos
jalones, colisionan con el procedimiento establecido en la tramitación de dicho
ERE con lo que dice el Real Decreto que esta en vigor, el 608/2023, de 11 de julio. Ante esta situación cabe
preguntarse visto lo sucedido, ¿Cuál es el fin de dicho ERE más allá de los
argumentos esgrimidos por parte del equipo directivo (plan estratégico GPS), si
uno observa que la legislación que ampara el mismo no es el que está en vigor?,
¿Es este ERE un órdago al gobierno por parte del equipo directivo vista la
estrategia que han manifestado algunos miembros del propio gobierno con
respecto a su entrada en la operadora? http://tinyurl.com/24ysrkxh
Telefónica es una pieza central del puzle que prepara el gobierno español con
el fin de armar un “campeón nacional” para la digitalización y desarrollo estratégico
de nuestro país. En dicho diseño entra también la otra gran multinacional de servicios
digitales, INDRA. Esta cuestión choca frontalmente con lo manifestado por el consejero
delegado de Telefónica cuando afirmó, “No comentamos rumores de mercado,
pero sobre Minsait, no estoy seguro de que se ajuste al perfil de lo que
estamos buscando”. Si como parece la SEPI desembarcará próximamente en el
consejo de la operadora, los cambios que tendrán que ser abordados en la
operadora tendrán que ser de calado, si se pretende alinear la estrategia
del gobierno para la digitalización con el principal operadora de nuestro país http://tinyurl.com/35xt86xb
El ERE de Telefónica no tiene recorrido por lo manifestado por la ministra, Yolanda Díaz, en el Congreso de los Diputados, en cuanto a la gestión con la que se rigen actualmente en la tramitación de los mismos. En este ERE de Telefónica, hay una gran víctima del mismo, es el Convenio Colectivo acordado por tres años con uno de prórroga. El foco se puso en el ERE y no en el Convenio, de tal modo que si decae el primero por tramitación errónea, el segundo está firmado por cuatro años de forma inapelable por la representación social. Quizás habría que preguntarse, ¿Qué es lo que miraban los actores de dicha negociación que representaban a los trabajadores?
Para terminar el post, cabe manifestar que el mes de febrero en el que acabamos de entrar será un mes donde se aclare toda esta fabulación que se vive con el ERE de Telefónica. Bien es cierto, que lo visto hasta la fecha que se puede acreditar es que los hechos dejan poco lugar a dudas con respecto a su futuro… Fracasará si tenemos en cuenta las graves carencias que atesora en su tramitación.
Ya lo dijo Goethe: “El comportamiento es un espejo en el que cada uno muestra su imagen”.
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