La eléctrica italiana ENEL acaba de nombrar presidente de su
filial española Endesa al jurista, Juan Sánchez-Calero Gilart.
Este abogado, doctor y catedrático de Derecho Mercantil de la Universidad
Complutense de Madrid (UCM) tiene poco que ver con su predecesor, Borja Prado,
quien dejará su puesto tras diez años al frente de la compañía energética en la
próxima junta de accionistas que tendrá lugar el 12 de abril. El mismo ha
dejado por escrito algunas reflexiones en su blog https://bit.ly/2UwSRbt que sirven para
interpretar el pensamiento de este ejecutivo en el manejo de la gestión pueden
servir para anticipar cómo se manejará desde su puesto de máximo responsable
del consejo de administración de la eléctrica. En su blog personal, el nuevo
mandatario de Endesa, justificaba las elevadas retribuciones cobradas por
grandes consejeros delegados del Ibex en plena crisis. En un post de dicho blog
titulado “Retribución: ¿una comparación acertada?”, Sánchez-Calero trata de
explicar por qué se justificaba en plena crisis (año 2014) que mientras la
retribución de los altos ejecutivos había crecido un 10%, el salario de las
plantillas de las empresas hubiera caído un 0,6%. De hecho, calificaba este
análisis desarrollado por el diario “El País” como erróneo.
En su argumentación, el nuevo presidente de Endesa no
considera que los 12,5 millones de euros que se llevó el antiguo consejero
delegado de la eléctrica que va a presidir, Andrea Brentan, sean una cifra que
se pueda usar para hacer comparaciones, ya que en la misma hay elementos
extraordinarios. En el artículo, Sánchez-Calero tacha el bonus cobrado por el
ejecutivo italiano de "elevado", pero asegura que se trata de una
circunstancia "extraordinaria" que no entra dentro del desempeño
normal de su puesto. Ese mismo año, hubo otras grandes retribuciones
percibidas, como la de Juan María Nin en CaixaBank,
que cobró 16,5 millones de euros, también en gran parte debido a su salida. O
el de José Miguel García, consejero delegado de Jazztel, que se llevó 14,5
millones de euros. Cada año se dan entre las empresas del IBEX-35 importantes bonus por circunstancias
extraordinarias que para el nuevo presidente de Endesa no se pueden incluir en
la comparación. Sin ir más lejos, su antecesor, Borja Prado, se llevará 13
millones de euros en diversos conceptos por su salida. Cabe recordar que Sánchez-Calero consideró
en el año 2015 "erróneo" un análisis que contrastaba el alza del 10% de la
retribución de la alta dirección del Ibex con la caída del 0,6% del sueldo de
las plantillas.
Sánchez-Calero cree que hay elementos de juicio que justifican las
"cuantiosas retribuciones" ordinarias que se llevan los
presidentes, ya que considera que su nivel de responsabilidad en la empresa va
más allá: "Exceden el contenido de
una relación laboral, por mucho que algunos administradores, en una visión que
me parece limitada, pretendan someter su retribución y la publicidad de esta a
los estrictos cauces del derecho del trabajo. Esa no es una buena defensa
—aunque lo pretenda— del genuino líder societario". Para dicho catedrático;" podemos
ver la botella medio llena si admitimos que algunas de nuestras grandes
empresas sí aparecen dirigidas por personas que ejercen un liderazgo que
justifica una retribución que guarda proporción con la responsabilidad que
asumen y los resultados de su dirección". La reflexión es toda una declaración de intenciones, teniendo en
cuenta que se trata del que será el máximo responsable que tendrá que aprobar
la retribución del consejero delegado, José Bogas, que cuenta con importantes
incentivos variables. Todo ello se producirá en un momento en el
que la compañía carece de convenio colectivo y libra una batalla judicial con
sindicatos y jubilados por los beneficios sociales, como el pago de la luz de
unos 36.000 afectados.
En el último libro del
pensador Nassim Nicholas Taleb existen argumentos demoledores contra
estos planteamientos definidos por Sánchez Calero. En el mismo, redefine
lo que significa comprender el mundo, tener éxito en una profesión, contribuir
a una sociedad justa y equitativa, detectar el absurdo e influir en los demás.
Taleb de origen libanés cobró relevancia con la
publicación de “El cisne negro”, un libro que supone una enmienda a la
totalidad de los modelos que dominan la esfera del pensamiento económico. En su último libro “Skin in the game”, (jugarse el pellejo o predicar con el
ejemplo) tiene claro que el gran
problema de nuestra sociedad es que dejamos que personas que no se juegan nada ocupen
puestos públicos o privados desde los que toman decisiones de alto impacto en
las vidas de los demás. Para el autor, hacer caso a quienes hablan
desde un púlpito pero no "predican con el ejemplo" conduce
a un mayor grado de fragilidad en nuestros sistemas políticos y económicos.
Para corregir este
problema Taleb propone el siguiente ejemplo, sería obligar a los políticos a
que sean usuarios de los servicios públicos que gestionan para el resto de la
población. De esa forma, conocerían de primera mano esos sistemas de los que
dicen ser garantes, pero a los que rara vez acuden como usuarios. En
“Skin
in the game”, se desarrolla la
idea de que hay dos tipos de desigualdad: una que resulta socialmente aceptada
y aceptable, como evidencia la popularidad de los mejores emprendedores,
profesionales, artistas o deportistas; otra que genera rechazo y desaprobación,
ligada a los burócratas (directivos o políticos) que se llenan los bolsillos, que
se benefician de los puertas giratorias y todos aquellos que se benefician del
sistema a base de conseguir privilegios. Lo observamos en esos emolumentos que cobran algunos directivos aun
teniendo la compañía que gestionan menores ingresos, pérdida de capitalización,
etc. Según Taleb, el debate sobre la
desigualdad no puede meter en el mismo saco a unos y a otros, precisamente
porque los primeros asumen riesgos y se exponen a la posibilidad de perder sus
ventajas en la medida en que el mercado puede dejar de primar su talento,
mientras que los segundos medran a base de esquivar la incertidumbre y blindar
su prosperidad a base de extraer rentas.
Los consejeros de las
grandes empresas se suben el sueldo trece veces más que a sus trabajadores
https://bit.ly/2Ji2mtQ
Taleb defiende
que parte de la desigualdad que caracteriza a los primeros es de carácter
dinámico, de modo que no hay nada que objetar en su forma de enriquecerse, mientras
que la desigualdad que apuntala la posición de los segundos es de orden
estático, generado a costa de empobrecer al resto. Para ello propone que
toda agenda de "justicia social" se base en "incorporar una mayor
simetría en las dinámicas económicas, de modo que no sea posible enriquecerse a
base de transferir el riesgo a los demás, como ocurre hoy en día en el ámbito
financiero. Forzando a los bancos o actores económicos a “jugarse el pellejo” y
tener su dinero en juego, logramos una asimetría capaz de hacer efectivo todo
aquello que nunca vamos a lograr con leyes y regulaciones de todo tipo. El
problema real es de incentivos".
Para el escritor
libanes, "es compatible ser muy
inteligente y ser un tremendo idiota. Los filisteos mejor educados se han
equivocado en todo. En su día, decían que la Unión Soviética tenía un sistema
económico viable. Más recientemente, afirmaban que los mercados estaban
creciendo de forma sostenible y que no había amenaza de burbuja", no
duda en cargar contra los charlatanes que nos encontramos a diario en los
medios de comunicación o las redes sociales, ya que defienden cosas que ofenden
al más normal de los seres humanos. En España los salarios entre los primeros
ejecutivos de una compañía y los empleados es 134
veces, tomando como base la retribución media de los presidentes y consejeros
delegados en el Ibex 35 publicada por la CNMV: 3,11 millones de euros en 2017 y
el sueldo medio de un trabajador según los datos del INE: 23.156 euros al año,
con cifras de 2016. Si se toman solo a los trabajadores a tiempo completo, el
salario medio es de 26.870 euros anuales, lo que dejaría la diferencia en 115
veces https://bit.ly/2Hg4BMy . Así
pues, para terminar él post no me queda más por decir que pienso que no ha
sido una buena elección la de Sánchez-Calero para presidir dicha compañía…No
les espera un buen futuro a los diferentes stakeholders de dicha compañía.
Ya lo dijo Charles
Darwin: “Si las desigualdades sociales de los humanos no son una causa natural,
seamos conscientes de nuestra infamia”.
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